Maßnahmen

Die Struktur des Förderprogramms „Vielfalt stiften“ geht auf das mehrjährige Pilotprojekt „Vielfalt im Amt“ (ViA) zurück, dessen Maßnahmen in über 15 Bundesministerien getestet wurden. Aufbauend auf diesen Erfahrungen und der wissenschaftlichen Begleitung des Vorhabens durch das DeZIM‑Institut in den Jahren 2024 bis 2026 wird das Programm ab 2026 in weiterentwickelter Form fortgeführt.

Die neue Programmlinie umfasst sechs aufeinander abgestimmte Maßnahmen, die sowohl die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmenden als auch die strukturellen Anforderungen des Stiftungssektors in den Blick nehmen.

1. Hospitationen in Stiftungen: Dreimonatige, vergütete Hospitationen bieten Studierenden sowie Bachelor- und Masterabsolvent:innen mit Migrationsbiografien direkte Einblicke in die Arbeit von Stiftungen. Sie erleben den Berufsalltag, knüpfen Kontakte und entdecken neue berufliche Perspektiven im Dritten Sektor.

2. Pädagogisches Begleitprogramm: Seminare und Workshops ergänzen die praktische Phase der Stipendiat:innen. Sie stärken fachliche und persönliche Kompetenzen, vermitteln Wissen über den Stiftungssektor und fördern berufliche Orientierung und Selbstwirksamkeit.

3. Kampagne: Eine gezielte Kommunikationsstrategie macht das Projekt sichtbar. Sie teilt die Erfahrungen der Teilnehmenden und Stiftungen und bindet migrantische Communities aktiv ein. So entsteht ein Netzwerk aus Multiplikator:innen und Vorbildern.

4. Mentoring: Alumni:ae des Programms haben die Möglichkeit, sich über die Hospitation hinaus durch Fach- und Führungskräfte aus Stiftungen und Philanthropie begleiten zu lassen. Das Mentoring unterstützt bei der weiteren Karriereorientierung.

5. Lab: Das Lab bietet Stiftungen einen Raum für Vernetzung, Austausch und Beratung. Es ermöglicht bedarfsorientierte Schulungen zur diversitätsorientierten und diskriminierungskritischen Organisations- und Personalentwicklung.

6. Forum: Die Forenreihe besteht aus regelmäßigen Austauschformaten zwischen Stipendiat:innen, Stiftungen und Expert:innen. Die Formate stärken den Austausch, fördern Diversitätssensibilität und unterstützen den Transfer in die Praxis.

Wirkungsmodell

Das Projekt „Vielfalt stiften“ entwickelt seine Wirkung auf verschiedenen Ebenen. Mit einem Fokus auf Bildung, Empowerment, Beratung und Vernetzung fördern wir nicht nur die individuelle Weiterentwicklung der Teilnehmenden, sondern auch die Veränderung in den Institutionen, in denen sie wirken, und im gesamten Stiftungssektor. Gemeinsam tragen diese Ebenen zur langfristigen Diversitätsorientierung im Stiftungsbereich bei.

Für junge Talente: Wir unterstützen junge Menschen mit Migrationsbiografien dabei, ihre Potenziale zu entfalten und sich mit der Stiftungs-Community zu vernetzen. In unserer Begleitung lernen sie, Hindernisse zu überwinden und ihren beruflichen Erfolg aktiv zu gestalten. (Individuelle Ebene)

Für Stiftungen: Stiftungen gewinnen wertvolle Einblicke in die diversitätsorientierte Organisations- und Personalentwicklung. Mit unseren Empfehlungen unterstützen wir sie dabei, Vielfalt in ihren Teams und Projekten zu stärken. (Organisationale Ebene)

Für den Stiftungssektor: Wir stärken die Vielfalt im Stiftungssektor und schaffen eine Plattform für den Dialog zu relevanten Themen. Gemeinsam setzen wir Impulse für eine zukunftsfähige Zivilgesellschaft. (Sektorale Ebene)

Für die Öffentlichkeit: Unsere Kampagnen machen unterrepräsentierte Stimmen sichtbar und zeigen, dass Stiftungen attraktive Arbeitgeberinnen sind. Sie stehen für gelebte Vielfalt und ermutigen junge Menschen, Teil dieser engagierten Community zu werden. (Mediale Ebene)

Gemeinsam Vielfalt stiften

Zur Umsetzung von „Vielfalt stiften“ sind deutsche Stiftungen eingeladen, das Projekt finanziell oder ideell zu unterstützen. Neben Partnern wie der Robert Bosch Stiftung und der Stiftung Mercator werden weitere Fördernde gesucht, um die kollaborative Idee dieses Vorhabens zu realisieren.

Das Projekt bietet eine besondere Gelegenheit: Kooperierende Stiftungen können die diversitätsorientierte Weiterentwicklung des deutschen Stiftungswesens aktiv mitgestalten – unabhängig von ihrer Rechtsform (z. B. Treuhandstiftung, rechtsfähige Stiftung, Stiftungs-GmbH oder Stiftungsverein).

Gewinnen Sie neue Perspektiven, stärken Sie Ihre diversitätsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung und werden Sie Teil eines Netzwerks engagierter Stiftungen — mit Hospitationen, Lab, Forum, Kampagnen und Mentoring.

Hospitationsmöglichkeiten in Stiftungen

Im Rahmen des Projekts „Vielfalt stiften“ bietet die Deutschlandstiftung Integration Studierenden und Absolvent:innen mit Migrationsbiografie die Möglichkeit, dreimonatige Hospitationen in kooperierenden Stiftungen zu absolvieren. Diese Hospitationen bieten wertvolle Einblicke in die Arbeit des Stiftungswesens und fördern die aktive Mitgestaltung einer vielfältigeren Stiftungslandschaft.

Die Teilnehmenden von „Vielfalt stiften“ profitieren nicht nur von der direkten Hospitationserfahrung, sondern sind zugleich in ein umfassendes pädagogisches Begleitprogramm eingebunden. Es besteht aus einer Kombination aus Workshops und Seminaren vor Ort und im digitalen Raum. Das Begleitprogramm schafft Räume für Vernetzung, Austausch und persönliche Weiterentwicklung. Gleichzeitig bietet es die Gelegenheit, sich intensiv mit aktuellen Themen des Stiftungswesens und der Diversitätsarbeit auseinanderzusetzen und eigene Perspektiven einzubringen.

Nach Abschluss der dreimonatigen Hospitation haben Teilnehmende die Möglichkeit, ein freiwilliges Mentoring zu beginnen. Dieses richtet sich an Alumni:ae des Programms und bietet eine individuelle Begleitung durch erfahrene Fach‑ und Führungskräfte aus dem Stiftungssektor und der Philanthropie.

Das Mentoring unterstützt die weitere berufliche Orientierung, stärkt persönliche und fachliche Entwicklungsschritte und hilft den Teilnehmenden, ihre im Programm gewonnenen Erfahrungen gezielt in den nächsten Karrierephasen einzusetzen. Darüber hinaus fördert es nachhaltige Vernetzung im Stiftungssektor und erleichtert den Übergang in neue berufliche Rollen.

Teilnahmevoraussetzungen für eine Hospitation

Das Förderprogramm „Vielfalt stiften“ richtet sich an junge, engagierte Menschen, die eine Karriere im Stiftungswesen anstreben und dabei eine vielfältigere Stiftungslandschaft mitgestalten möchten. Um sich für eine Hospitation zu bewerben, sollten Bewerber:innen bestimmte Voraussetzungen erfüllen:

1. Persönliche oder familiäre Migrationserfahrungen
Ein zentrales Anliegen des Programms ist die stärkere Einbindung von Perspektiven, die aufgrund eigener oder familiärer Migrationserfahrungen oft unterrepräsentiert sind. Daher suchen wir gezielt nach Menschen, die durch diese Erfahrungen die Stiftungslandschaft bereichern können.

2. Akademische Voraussetzungen
Bewerber:innen sollten sich mindestens im Bachelorstudium befinden, dieses bereits abgeschlossen haben oder sich in einem weiterführenden Studium (z. B. Master, Promotion) befinden. Auch Berufseinsteiger:innen und Young Professionals mit abgeschlossenem Hochschulstudium sind herzlich eingeladen, sich zu bewerben. Ziel ist es, Personen zu fördern, die die formalen Kriterien für eine zukünftige Laufbahn im Stiftungswesen erfüllen oder diese nach ihrem angestrebten Abschluss erfüllen werden. Ein Interesse am deutschen Stiftungssektor und eine damit verbundene berufliche Orientierung sind dabei von Vorteil.

3. Gesellschaftliches Engagement
Neben den formalen Anforderungen legen wir Wert auf gesellschaftliches Engagement. Wir fördern junge Menschen, die sich aktiv für gesellschaftliche Belange einsetzen und daran interessiert sind, das deutsche Stiftungswesen kollektiver zu gestalten. Erste Erfahrungen in ehrenamtlicher Arbeit, Teilnahme an sozialen Projekten oder Engagement in zivilgesellschaftlichen Organisationen sind wünschenswert.

4. Offenheit und Lernbereitschaft
Wir erwarten von den Bewerber:innen eine hohe Motivation, Offenheit für neue Perspektiven und eine Bereitschaft, sich intensiv mit den Strukturen und Aufgaben im Stiftungssektor auseinanderzusetzen. Neugierde und die Fähigkeit, sich in komplexe Themen einzuarbeiten, sind wichtige Eigenschaften für eine erfolgreiche Hospitation.

5. Spezifische Anforderungen für jede Hospitation
Jede teilnehmende Stiftung hat möglicherweise zusätzliche spezifische Anforderungen an die Bewerber:innen, die je nach Einsatzgebiet, fachlichem Fokus oder Arbeitsumfeld variieren können. Diese detaillierten Anforderungen sind in den individuellen Ausschreibungen für jede Hospitationsstelle beschrieben. Es lohnt sich daher, sich gründlich über die jeweiligen Rahmenbedingungen der Hospitation zu informieren, um die beste Passung herauszufinden.