Worum geht es

Seit den 1990er Jahren ist der Frauenanteil in akademischen Berufen auf ca. 50 % gestiegen, trotzdem sind Elitenpositionen in Deutschland nach wie vor überproportional mit Männern ohne Migrationshintergrund besetzt. Insgesamt werden nur 24 % der höchsten Führungspositionen von Frauen besetzt, und davon haben nur 1,5 % Migrationshintergrund. Gemessen an dem Anteil von Frauen mit Migrationsbiografie in der Gesellschaft (27 %), gibt es hier eine große Unterrepräsentation.

Frauen mit Migrationshintergrund stehen vor besonderen Herausforderungen auf ihrem Karriereweg. Aufgrund von Geschlecht und Herkunft stoßen sie oft auf eine doppelte Benachteiligung – die „gläserne Decke“ ist für sie noch schwerer zu durchbrechen. Das bedeutet, dass sie weniger Einfluss und weniger Macht haben.

Diesem intersektionalen Repräsentationsdefizit möchten wir etwas entgegensetzen und zum Empowerment und zur Sichtbarkeit von Frauen mit Migrationsbiografie beitragen. Damit setzen wir ein wichtiges Zeichen für Chancengerechtigkeit und Teilhabe. Denn die Vielfalt der Gesellschaft in Führungspositionen zu repräsentieren, schafft nicht nur ein inklusives, sondern auch ein innovatives Arbeitsumfeld.

Das Programm - Das erwartet Dich

NISA Female Leadership setzt sich aus vier Dimensionen zusammen:

Network - Meet UP! Profitiere von einem Netzwerk aus gleichgesinnten, ambitionierten Frauen.

Intersectionality - Speak UP! Tausche Dich in einem vertrauensvollen Rahmen zu den besonderen Hürden von Frauen mit Migrationsbiografie aus.

Success - Level UP! Kreiere mithilfe einer Karrierecoachin Deinen persönlichen Development Plan und baue mithilfe von Leadership Workshops Deine Führungsqualitäten aus. Erweitere Dein Netzwerk durch Teilnahmen an Salongesprächen und Panels.

Allyship - Team UP! Werde 4 Monate lang von einer weiblichen Führungskraft aus Deinem Fachbereich im Rahmen eines 1-1 Mentorings begleitet.

Zielgruppe

• Frauen und weiblich gelesene Personen mit Migrationshintergrund ab 27 Jahren
• DSI Alumnae
• Abgeschlossenes Hochschulstudium und mind. 2 Jahre Berufserfahrung
• Hohe Motivation, Verantwortung in der Gesellschaft zu übernehmen und ausgeprägtes Interesse an Leadership
• Gesellschaftliches Engagement
• Klare Karriereziele

Alles Wichtige auf einen Blick 

• 6 Monate intersektionales Female Leadership Programm, exklusiv für die DSI Community
• Erstellen eines Personal Development Plans
• Gruppen-Workshops in Präsenz zu Führungskompetenzen
• 4 Monate 1-1 Mentoring von einer weiblichen Führungskraft aus Deinem Fachgebiet
• Werde Teil des 1. intersektionalen Female Leadership Netzwerks der DSI
• Exkursionen und Teilnahme an Veranstaltungen