Das Projekt „Vielfalt stiften“

Projektmaßnahmen

Die Struktur des Förderprogramms wurde im Rahmen des Pilotprojekts „Vielfalt im Amt“ (ViA) der DSI über Jahre hinweg erarbeitet. In mehr als 15 deutschen Bundesministerien wurden vier Projektmaßnahmen erprobt, aus denen sich „Vielfalt stiften“ zusammensetzt:

1. Dreimonatige Hospitationen in Stiftungen für Studierende sowie Bachelor- und Masterabsolvent:innen mit Migrationsbiografien stehen im Mittelpunkt. Die Teilnehmenden erhalten eine Vergütung auf Basis des Mindestlohns.
2. Ein pädagogisches Begleitprogramm mit Seminaren und Workshops ermöglicht es den Teilnehmenden, relevante Kenntnisse, Qualifikationen und Kompetenzen für den Stiftungssektor zu erwerben.
3. Eine vielseitige Kommunikationsstrategie unterstützt alle Aktivitäten. Sie präsentiert Stiftungen als attraktiven Arbeitsort, macht Ergebnisse der wissenschaftlichen Begleitung zugänglich, positioniert Teilnehmende als Multiplikator:innen und Vorbilder, und mobilisiert migrantische Communities.
4. Die wissenschaftliche Begleitung des Projekts wird durch das DeZIM-Institut durchgeführt und generiert evidenzbasierte Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen für den Sektor. Diese werden in einer Studie veröffentlicht, um die Diversitätssensibilität deutscher Stiftungen nachhaltig zu steigern.

Wirkungsmodell

„Vielfalt stiften“ entfaltet auf verschiedenen Ebenen messbare und zu analysierende Wirkungen, wobei ein Hauptaugenmerk auf den Bereichen Empowerment, Vernetzung und Bildung liegt:

Individuell

Junge Teilnehmende mit Migrationsbiografien werden durch „Vielfalt stiften“ empowert, vernetzen sich mit der Stiftungs-Community und erwerben Wissen sowie Fähigkeiten zur Bewältigung von Karrierehindernissen. Qualifizierte Bewerber:innen für Stellen in Stiftungen werden für den Sektor begeistert.

Organisational

Teilnehmende Stiftungen gewinnen durch das Projekt evidenzbasierte Erkenntnisse und erlangen Handlungsempfehlungen für eine erfolgreiche diversitätsorientierte Organisations- und Personalentwicklung, die sie in ihre eigene Stiftungsarbeit integrieren.

Sektoral

Der Stiftungssektor bildet die Diversität der deutschen Gesellschaft besser ab. „Vielfalt stiften“ schafft eine Plattform für stiftungsübergreifende Vernetzung, auf der Themen wie soziale Gerechtigkeit und Ungleichheiten diskutiert werden. Dies fördert eine diversitätssensible Ausrichtung stiftungsspezifischer Diskurse und stärkt die Ambiguitätstoleranz.

Medial

Die Kampagnenarbeit des Projekts beeinflusst alle Ebenen, indem sie den Stiftungssektor als attraktiven Arbeitgeber für Bewerber:innen mit Migrationsbiografien präsentiert. Sie unterstreicht die Authentizität des Engagements von Stiftungen für mehr Vielfalt und motiviert junge Menschen mit Migrationsbiografie, sich im Stiftungssektor zu bewerben.

Nachhaltigkeitskriterien

Das Projekt orientiert sich an den Nachhaltigkeitszielen (Sustainable Development Goals) Geschlechtergleichheit (5), weniger Ungleichheiten (10) und Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen (16). Starke Partnerschaften zur Erreichung der Ziele (17) sind wiederum ausschlaggebend für den Erfolg des Vorhabens. Hierunter verstehen wir den Aufbau kollaborativer Strukturen, die grundlegend sind, um die Mission der diversitätsorientierten Entwicklung umzusetzen.

Hospitationsmöglichkeiten in Stiftungen

Im Rahmen des Projekts „Vielfalt stiften“ bietet die Deutschlandstiftung Integration Studierenden und Absolvent:innen mit Migrationsbiografie die Möglichkeit, dreimonatige Hospitationen in kooperierenden Stiftungen zu absolvieren. Diese Hospitationen bieten wertvolle Einblicke in die Arbeit des Stiftungswesens und fördern die aktive Mitgestaltung einer vielfältigeren Stiftungslandschaft.

Die nächste Ausschreibungsrunde beginnt im ersten Quartal 2025.

Die Teilnehmenden von „Vielfalt stiften“ profitieren nicht nur von der direkten Hospitationserfahrung, sondern sind zugleich in ein umfassendes pädagogisches und wissenschaftliches Begleitprogramm eingebunden. Dieses Programm schafft Räume für Vernetzung, Austausch und persönliche Weiterentwicklung. Gleichzeitig bietet es die Gelegenheit, sich intensiv mit aktuellen Themen des Stiftungswesens und der Diversitätsarbeit auseinanderzusetzen und eigene Perspektiven einzubringen.

Durch eine Kombination aus Fokusgruppen, Workshops und Seminaren arbeiten wir eng mit den Teilnehmenden zusammen, um praxisnahe Erkenntnisse zu gewinnen. Ziel ist es, nachhaltige Veränderungsprozesse in der Organisations- und Personalentwicklung anzustoßen. Die gesammelten Erfahrungen und gewonnenen Erkenntnisse münden in konkrete Handlungsempfehlungen für den Stiftungssektor, die langfristig zur Steigerung der Diversität und zur Sensibilisierung in der deutschen Stiftungslandschaft beitragen sollen.

Teilnahmevoraussetzungen für eine Hospitation

Das Förderprogramm „Vielfalt stiften“ richtet sich an junge, engagierte Menschen, die eine Karriere im Stiftungswesen anstreben und dabei eine vielfältigere Stiftungslandschaft mitgestalten möchten. Um sich für eine Hospitation zu bewerben, sollten Bewerber:innen bestimmte Voraussetzungen erfüllen:

1. Persönliche oder familiäre Migrationserfahrungen
Ein zentrales Anliegen des Programms ist die stärkere Einbindung von Perspektiven, die aufgrund eigener oder familiärer Migrationserfahrungen oft unterrepräsentiert sind. Daher suchen wir gezielt nach Menschen, die durch diese Erfahrungen die Stiftungslandschaft bereichern können.

2. Akademische Voraussetzungen
Bewerber:innen sollten sich mindestens im Bachelorstudium befinden oder dieses bereits erfolgreich abgeschlossen haben. Ziel ist es, Personen zu fördern, die die formalen Kriterien für eine zukünftige Laufbahn im Stiftungswesen erfüllen oder diese nach ihrem angestrebten Abschluss erfüllen werden. Ein Interesse am deutschen Stiftungssektor und eine damit verbundene berufliche Orientierung sind dabei von Vorteil.

3. Gesellschaftliches Engagement
Neben den formalen Anforderungen legen wir Wert auf gesellschaftliches Engagement. Wir fördern junge Menschen, die sich aktiv für gesellschaftliche Belange einsetzen und daran interessiert sind, das deutsche Stiftungswesen kollektiver zu gestalten. Erste Erfahrungen in ehrenamtlicher Arbeit, Teilnahme an sozialen Projekten oder Engagement in zivilgesellschaftlichen Organisationen sind wünschenswert.

4. Offenheit und Lernbereitschaft
Wir erwarten von den Bewerber:innen eine hohe Motivation, Offenheit für neue Perspektiven und eine Bereitschaft, sich intensiv mit den Strukturen und Aufgaben im Stiftungssektor auseinanderzusetzen. Neugierde und die Fähigkeit, sich in komplexe Themen einzuarbeiten, sind wichtige Eigenschaften für eine erfolgreiche Hospitation.

5. Spezifische Anforderungen für jede Hospitation
Jede teilnehmende Stiftung hat möglicherweise zusätzliche spezifische Anforderungen an die Bewerber:innen, die je nach Einsatzgebiet, fachlichem Fokus oder Arbeitsumfeld variieren können. Diese detaillierten Anforderungen sind in den individuellen Ausschreibungen für jede Hospitationsstelle beschrieben. Es lohnt sich daher, sich gründlich über die jeweiligen Rahmenbedingungen der Hospitation zu informieren, um die beste Passung herauszufinden.